Budaya Organisasi, CSR (Corporate Social Responsibility), dan GCG (Good Corporate Governance)

Budaya Organisasi, CSR (Corporate Social Responsibility), dan GCG (Good Corporate Governance)

Budaya Organisasi :

Budaya organisasi adalah sistem yang diyakini seluruh anggota organisasi yang dijadikan acuan berperilaku dalam organisasi untuk mencapai tujuan atau target yang telah ditetapkan sebelumnya.

Unsur-unsur budaya organisasi:

1.      Lingkungan usaha (tempat perusahaan itu beroperasi).

2.      Nilai-nilai yang dijadikan konsep dasar dan keyakinan suatu organisasi.

3.      Panutan atau keteladanan (orang dijadikan contoh untuk ditiru karena keberhasilannya).

4.      Upacara-upacara atau ritual (acara rutin yang diselenggarakan dalam rangka memberikan penghargaan pada karyawan teladan).

5.      Network (jaringan internal perusahaan sebagai sarana penyebaran nilai-nilai budaya organisasi).

CSR :

CSR adalah cara mengintegrasikan dimensi sosial ke dalam strategi bisnis. CSR merupakan bagian dari proses transformasi bisnis menuju perusahaan yang lebih kompetitif. Tujuan CSR, yaitu kesejahteraan kebaikan dan kemanfaatan bagi lingkungan sosial, stakeholder, masyarakat, pelanggan, dan customer. Menjadikan CSR sebagai strategi perusahaan dilakukan perusahaan agar memperoleh citra perusahaan yang baik dimata para stakeholder, masyarakat, pelanggan, dan customer serta meningkatkan pendapatan perusahaan.

GCG :

            GCG adalah prinsip-prinsip pengelolaan perusahaan yang baik untuk meningkatkan daya saing perusahaan.

Prinsip-prinsip GCG:

1.      Prinsip keadilan (Fairness), prinsip ini diterapkan dengan tujuan agar tidak ada pihak yang merasa iri hati dengan pihak lain dalam sebuah perusahaan.

2.      Prinsip keterbukaan (Transparency), yaitu keterbukaan mengenai informasi penting yang dapat diakses oleh pemegang saham dan pemerintah.

3.      Prinsip akuntabilitas (Accountabillity), yaitu diterapkannya sistem akuntansi keuangan yang baik dan benar.

4.      Prinsip kemandirian (Independence), yaitu kemandirian manajemen dalam mengambil keputusan dan tidak dipengaruhi kepentingan pribadi.

5.      Prinsip tanggung jawab (Responsibility), yaitu kepatuhan pada perundang-undangan sehubungan dengan pemenuhan jaminan perlindungan kesehatan, jaminan keselamatan kerja, dan pelestarian lingkungan, etika perusahaan, dan komitmen anti korupsi, serta tanggung jawab sosial perusahaan.